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    發型師如何走上成功之路,成功開店實戰能力

    文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2019-05-27 08:46:00【

    智慧比美發更重要

    1.讓你學習5年美發技術。2.給你5年經驗與智慧,你是選擇更有智慧還是技術更加熟練?你想做一個貧窮的發型藝術家,最后改行,還是想做成功經營自己的美發事業,請記住一句話:美發離不開商業,技術永遠為商業服務。
    在美發行業,一個規律就是:你可以不懂技術,但是你不能不懂商業美發,否則你一定會被淘汰,有這樣一個現狀,大部分懂技術的美發師開店10人中有5人以上關門,有些外行開店大部分生意火爆,他們靠什么賺錢?當然靠的是智慧,當今美發行業只要你學會商業美發,你就能成功經營美發事業,因為你的事業不可能永遠止步,你還會有更好的發展。
    2 成長規劃
    助理——美發師——管理者——成功開店——管理店面——提升業績——連鎖加盟,看看你現在是在發展中的哪個位置?成長規劃就好像一顆小樹,然后慢慢長了幾片葉子,最后慢慢的長成大樹,這個成長規劃就是教會你每天都要進步,哪怕只有一點點,拒絕走彎路,就好像約50%的美發師一樣,從事美發行業好幾年,仍然沒錢,但是他們仍然很驕傲,唯一收獲是增加了年齡。
    3 專業技術
    從商業美發角度上講,無論你的技術如何熟練與不熟練,只要達到顧客滿意度就可以了,只要能給不同類型的顧客做出讓他們滿意的發型,那么你的客源就會累計,當然你的財富也會累計,如果你的客源正在流失,那么說明你的技術思維需要改革。
    請問你去美發店剪頭發滿意過幾次?如果你說不滿意?那么能說是發型師的技術不行嗎?其實不是他們技術不行,是他們不懂顧客與發型師心理學也就是“技術思維”,如果美發技術缺少了技術思維,那么他也許只能讓50%以下的顧客獲得滿意,這就是為什么他的顧客不能長期累積的原因了。
    4 成功開店實戰能力
    1.管理者需要具備的基本能力
    掌握必要的專業知識,能夠從事專業問題的分析研究,能夠熟練運用專業工具和方法等。從不同角度和方面負責或參與對各類非管理人員的選擇、使用與培訓工作。
    構成影響力的主要因素是管理者的道德品質修養,包括思想品德、工作作風、生活作風、性格氣質等方面。管理者只有具備能對他人起到榜樣、楷模作用的道德品質修養,才能贏得被管理者的尊敬和信賴,建立起威信和威望,使之自覺接受管理者的影響,提高管理工作的效果。
    2.淡季如何更火爆、制度化管理、企業規劃、員工管理
    人力資源培訓是當今管理尤為重要的一環,而美容服務待業由于技術性較強,全程依靠人力資源去運作,所以對人員的管理更顯重要。能留住技術比較好的員工是最穩當的,因為一家店員工流動性太大風險也隨之變大。
    ①把握好招聘面試關,考察員工的忠誠度。不但要考慮美發師的技術手法和人際溝通能力,還特別注意從應聘資料和面試中得到以往工作的時間、地點,服務品牌和機構,更換工作的周期,離開工作的原因是什么,是因為個人發展還是待遇問題,是否打算長期在本地工作,長期的發展目標,等等。
    ②簽訂正規的勞動合同
    美發店在聘用員工之初,應該和每一位員工簽訂一到兩年的工作合同,提高美發店工作的穩定性。
    ③合理安排美發師的工作時間,增加業余活動
    生活枯燥,工作時間太長,造成心理疲勞是員工流失的一個重要原因,因此要留住員工,組織員工去參加一些活動,讓美發師找到歸屬感。
    ④進行專業的管理知識培訓,讓員工有成長和進步的機會。在培訓過程中,美發店長不但要自己講解接待、服務技巧、潛能訓練、心態調整、團隊訓練等,還要鼓勵美發師之間進行手法、顧客服務以及銷售技巧的交流。
    3.顧客與美發店之間的關系
    建立起顧客對美發店的信任感。除此之外,美發店建立起客戶至上的經營理念、做好顧客調查以及售后服務也十分重要
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